重庆文理学院认真学习贯彻党的二十大精神，深入落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，聚焦“五个着力”推进就业工作，努力促进毕业生高质量就业。
第一，着力强化责任担当，抓好统筹推进促就业。始终坚持把毕业生就业摆在重要位置，压紧压实工作责任，严格落实就业工作“一把手”工程。一是健全工作机制，强化工作领导。成立校院两级就业工作领导小组，学校由党委书记、校长担任组长，二级学院由学院书记、院长担任组长。学校党委常委会、校长办公会定期研究推进就业工作。二级学院通过党政联席会专题研究、分工包项落实，形成了学院领导、系主任、专业教师、辅导员等全员参与就业的机制。二是多次专题研究，强化工作落实。通过召开就业工作推进会、就业工作调度会、就业工作恳谈会，全面布置、推动就业工作。三是出台就业文件，强化工作规范。学校今年上半年先后发布促就业相关文件7个。四是明确目标责任，强化工作考核。校长和二级学院书记、院长签订《就业创业工作目标责任书》，每周三通报就业进展情况，建立专业毕业生去向落实率红黄牌预警制度。
第二，着力细化时间节点，抓好精准施策促就业。抓住就业关键节点，制定针对性措施，促进就业工作按既定目标稳步推进。一是抓住毕业生就业数据统计重要节点推就业。学校根据毕业生离校一次性去向落实率、初次去向落实率、年底去向落实率等重要节点，细分阶段、明确目标、倒排工期、挂图作战，层层传导压力，推动工作有序开展。二是抓住毕业生在校关键期促就业。学校于春节前召毕业生座谈会、恳谈会，了解毕业生真实需求和就业面临的困难，有针对性的采取措施；上半年学期开学时召开毕业生就业工作推进会，布置本学校就业工作；在期中和毕业生离校前分别召开就业工作调度会，有针对性的促进就业。三是抓住招聘黄金时间举办各类招聘活动。聚焦就业工作攻坚期，积极开展寒假促就业“暖心行动”，春季促就业攻坚行动，就业促进周和“百日冲刺行动”，抓住时机开展校园招聘，挖潜创新开拓更多市场化岗位。
第三，着力深化渠道拓展，抓好岗位供给促就业。通过“走出去”与“请进来”的方式着力深化渠道拓展，抓好岗位供给。一是切实加强校地合作。学校高度重视与经济发达地区的交流合作。上半年，学校先后与东南沿海14个区市县地方政府、高新园区开展政校企合作，举办组团招聘活动。二是扎实开展访企拓岗。深入实施“23125”工程，走访用人单位309家，拓展岗位3421个，与昆山等地人社局建立“人才引荐基地”11个，与沃尔沃汽车等单位建立“就业实践基地”45个。三是积极举办招聘活动。上半年共举办大型线下线下双选会10场，开展线上线下专场招聘和宣讲422场，参会用人单位1310家，提供招聘岗位23496个。四是高位推进联动协作。深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，16个项目获教育部立项，与纳思达等高科技公司开展就业育人项目合作。
第四，着力优化指导服务，抓好价值引领促就业。坚持把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展就业育人主题教育系列活动，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。一是完善就业指导课程体系。面向全体在校学生分年级、分模块开设生涯规划和求职指导课，使就业指导覆盖学生进校到毕业全过程。二是将就业指导向第二课堂拓展。学生参与就业育人主题活动可获得相应学分，开展万名大学生精准就业指导公开课活动，举办9场就业指导讲座、举办百日冲刺求职训练营培训，开通简历优化实验室、AI视频面试训练系统。三是开展就业创业典型人物评选活动。引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方就业创业。1名教师、2名毕业生荣获“2022年重庆市高校毕业生基层就业卓越奖”。四是加强就业指导队伍建设。开展一线就业工作人员、毕业班辅导员就业专题培训，不断提升就业指导服务水平。
第五，着力实化精准帮扶，抓好重点群体促就业。始终把困难群体毕业生就业作为就业工作的重中之重，通过健全机制、开展能力提升培训，实施精准帮扶。一是健全困难群体帮扶机制。精准掌握困难群体毕业生情况，建立帮扶台账，健全“一对一”帮扶责任制，指定工作人员与困难学生结对帮扶，在毕业年度内对每一名困难学生，开展3次谈心谈话，提供3个以上有效就业岗位，组织参与3次线上线下就业招聘活动。二是实施宏志助航计划就业能力培训项目。以全国高校毕业生就业能力培训基地为抓手，实施精准帮扶，举办11期“宏志助航计划”就业能力培训，永川地区6所高校毕业生参加培训。举办“宏志助航计划”专场网络双选会5场。三是利用新媒体技术助推就业。上线重庆文理学院AI智能云就业服务平台，精准匹配和推送招聘信息。“重文理就业”微信公众号上半年发布就业信息推文1340篇，为毕业生创造更多高质量就业机会。
